IT行业一直被认为是众行业中的“黄金行业”， 无论从职业薪水、加薪前景、工作压力、工作环境和自由程度等各项因素来说，IT工程师都力压“群芳”，荣膺“最佳差事”。如今，那些熟练的掌握一门专业技能的工人，在全球制造业基地非常吃香，不仅迅速和普通工人拉开了收入差距，还收获了体面与尊严，他们跳槽频繁，但几乎每一次跳槽，都伴随着收入的上升。而随着IT行业在我国的迅猛发展，我国对IT人才的需求却一直成紧缺状态，而我国经济发达的广州及珠三角地区对IT人才的需求更加紧缺。因此，在这里，有着专业技能的IT工程师是不会担心失业问题的。

    然而，即便如此，企业对IT人才的需求旺盛，每年毕业生的供给也同样旺盛，但是却一直出现企业找不到需要的人，而毕业生也找不到对口的工作的现象，为什么会出现这种两旺与两求的现象呢？其实，归根结底是学校培养出来的学生不能切合企业的需求，是教育与产业的脱节。

    北大青鸟正是看到了这种两旺与两难的现象背后，隐藏着中国IT培训业的巨大市场，并精准地把握住这一巨大市场，秉着“教育改变生活”的理念，在短短七年之内大张旗鼓地掀起了IT世界里的“蓝领”风暴，它让IT业不再是坐在实验室里由几个人冥思苦想想出来，而是在一条完整的生产线上诞生的，在这条生产线上，每个环节都需要技术性极强的IT人才，如同第二次工业革命的传统制造业。

    北大青鸟APTECH总经理杨明认为：“国内IT业分工不明确，许多IT企业都存在大量使用本科生与研究生等高级人才从事初级的工作现象，但是，一般情况下，大多数的工作不需要高学历的人才，只要培训得当，高中学历的人也同样可以完成”。

    我们分析市场，IT企业快速发展需要三类人才，既懂技术又懂管理的高级人才，系统分析师及设计人员，熟练的IT技能人才这三类人才结构的比例呈金字塔形，而我国IT人才呈橄榄形（缺少高级管理者与熟练的程序员），所以，我们的培训直接针对这种现象来培养企业真正所需求的人。

    首先，北大青鸟的课程是根据企业的需求设计的，完全贴合企业的实际需求，紧跟着IT时代的潮流，18个月就更新一次内容，这就从根本上解决所学的东西总是滞后于社会需求的问题，这也是应试教育目前所无法比拟的。

    其次，北大青鸟IT培训中心会与企业联合起来，让企业进入到学校，学生真正地参与到企业，用企业的真实项目来训练学员的动手能力，从企业从业者的角度来帮助学员更快地投入到实践中，除了自己的教师之外，北大青鸟还请企业的从业人员来演讲，分享他们在实际工作中的一些经验。再次，北大青鸟有着广博的人脉网络，有着完善的就业服务体系。北大青鸟特设就业部门，有专门的就业老师服务于学生的就业，并与众多的企业友好合作，毕业学员通过企业的考核，毕业后就可以成为企业正式的员工。

    最后，好的人才代表着专业能力与企业价值观的结合，专业能力包括了硬的能力和软的能力，硬的是指他们的技术能力，在编程等方面的能力，这点我们通过以上针对性极强的培训模式来完成。软的力包括语言，团队沟通、与人合作、共同创新等方面的能力，针对这一点，北大青鸟也采用相对的方式来培训，北大青鸟开设COT课程，从理论上加强学员的职业素质的培养，我们组织各种丰富的活动、竞赛、游戏等来锻炼学员的沟通、合作、创新等软的能力。这样，经过北大青鸟培训的学员就自然符合企业的需求，这就是北大青鸟学员为什么受到企业青睐的主要原因。